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Harcèlement : à chacun sa part de preuve

Article publié le 30 juillet 2010

La salariée s’estimant victime d’un harcèlement moral et sexuel doit simplement apporter la preuve de faits laissant supposer un harcèlement. Il revient à l’employeur de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs de harcèlement. Lire la suite sur le site Juritravail en cliquant sur le lien suivant: http://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/2831

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La salariée s’estimant victime d’un harcèlement moral et sexuel doit simplement apporter la preuve de faits laissant supposer un harcèlement. Il revient à l’employeur de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs de harcèlement.

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